1
Częstotliwość przeprowadzania, zakres i czas trwania okresowego szkolenia bhp określone są w § 15 – Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. „w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy” ( Dz.U. Nr 180, poz. 1860 z późń. zmian.). Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowiskach administracyjno – biurowych oraz robotniczych. W przypadku osób na stanowiskach kierujących pracownikami pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy.
Aby otrzymać dopasowaną do państwa potrzeb ofertę prosimy o kontakt telefoniczny:
508 653 852 , 506 086 492 lub pocztą elektroniczną na adres: biuro@bioconceptbhp.pl
Charakterystyka szkoleń:
Szkolenie BHP
1. Umożliwia zapoznanie się z zasadami pracy w bezpiecznych warunkach. Przedstawia formy wykonywanych obowiązków tak, aby nie dopuścić do stanu zagrożenia oraz właściwych reakcji wobec zaistniałego niebezpieczeństwa.
Szkolenia powinny odbywać się w godzinach pracy, jeżeli nie – czas poświęcony na szkolenie traktowany jest jako nadgodziny.
| Rodzaj szkolenia | Data szkolenia |
| Szkolenie wstępne | wtorki: 9:30 – 11:30 oraz uzgodnienie terminu indywidualnie |
| Szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami | 24.10.2018 r. oraz uzgodnienie terminu indywidualnie |
| Szkolenie okresowe administr.-biurowe | 25.10.2018 r. oraz uzgodnienie terminu indywidualnie |
| Szkolenie okresowe dla robotników | 26.10.2018 r. oraz uzgodnienie terminu indywidualnie |
Wyróżnia się dwa rodzaje szkoleń:
- Wstępne
- Okresowe
2. Szkolenie wstępne:
- pracownik odbywa je koniecznie przed objęciem danego stanowiska
- dotyczy:
- nowo zatrudnionych pracowników,
- studentów odbywających praktykę zawodową
- uczniów szkół zawodowych odbywających naukę zawodu
- przeprowadzone jest jedynie w formie instruktażu.
- dzieli się je na:
- ogólne – kwestie prawa pracy, pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej;
- stanowiskowe – zagadnienia: ergonomia, ryzyko zawodowe i ochrona przed nim; oddzielne dla każdego stanowiska;
3. Szkolenie okresowe:
- odbywa się w trakcie zatrudnienia, służy przypomnieniu i uaktualnieniu informacji ze szkolenia wstępnego
- przeprowadza się w formie:
- kursu – trwa nie krócej niż 15 godzin lekcyjnych; składa się z zajęć teoretycznych i praktycznych,
- seminarium – obejmuje nie mniej niż pięć godzin lekcyjnych,
- samokształcenia kierowanego –uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia przy zastosowaniu poczty, Internetu oraz możliwość konsultacji ze specjalistami BHP
- dotyczy:
- pracodawców i innych osób kierujących pracownikami – przeprowadza się je nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 6 miesięcy od momentu zatrudnienia.
- pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – przeprowadza się tylko w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz w roku na stanowiskach, na których występują szczególnie duże zagrożenia. Jeżeli takie zagrożenia nie występują nie rzadziej niż raz na 3 lata. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia.
- pracowników inżynieryjno-technicznych – przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia.
- pracowników służby BHP – przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia.
- pracowników administracyjno-biurowych i innych – przeprowadza się) nie rzadziej niż raz na 6 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia.
4. Mogą być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub jednostki prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie BHP.
5. Każde odbyte szkolenie powinno zostać udokumentowane:
- Wstępne – oświadczenie pracownika o jego odbyciu oraz wypełnienie „karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy”.
- Okresowe – zaświadczenie od organizatora o pozytywnym wyniku egzaminu.
A dokumenty powinny znajdować się w aktach pracownika.