W ramach kompleksowej obsługi w zakresie BHP zapewniamy:

  • Przeprowadzanie szkoleń BHP wstępnych i okresowych
  • Ocenę i dokumentację ryzyka zawodowego
  • Udział w przeglądach i kontrolach maszyn i urządzeń
  • Udział w postępowaniach powypadkowych
  • Opracowywanie stanowiskowych instrukcji BHP
  • Opracowywanie zasad i tabeli przydziału odzieży i obuwia roboczego
  • Doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i zasad BHP
  • Analizy stanu BHP w firmie
  • Przeprowadzanie kompleksowych i doraźnych kontroli w zakresie BHP
  • Przygotowywanie sprawozdawczości statystycznej
  • Prowadzenie wymaganych przepisami rejestrów
  • Sporządzanie dokumentacji wypadków przy pracy
  • Sporządzanie dokumentacji wypadków w drodze do pracy i z pracy
  • Zgłaszanie firm do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej
  • Uczestnictwo w pracach komisji BHP
  • Pomoc we wdrażaniu systemów zarządzania BHP

Częstotliwość przeprowadzania, zakres i czas trwania okresowego szkolenia bhp określone są w § 15 - Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. „w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy” ( Dz.U. Nr 180, poz. 1860 z późń. zmian.). Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowiskach administracyjno – biurowych oraz robotniczych. W przypadku osób na stanowiskach kierujących pracownikami pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy.

Aby otrzymać dopasowaną do państwa potrzeb ofertę prosimy o kontakt telefoniczny:

508 653 852 , 506 086 492 lub pocztą elektroniczną na adres Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
 
Charakterystyka szkoleń:
 


Kodeks pracy nałożył na pracodawców obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym występującym na danym stanowisku pracy (art. 226 k.p.).
Zgodnie z tym artykułem, pracodawca jest zobowiązany poinformować pracowników o zagrożeniach, wielkości ryzyka, które wiąże się z zagrożeniami występującymi przy wykonywanych pracach oraz o rodzaju i sposobie używania środków profilaktycznych stosowanych do ochrony przed zagrożeniami. Oprócz obowiązku informowania pracowników o ryzyku zawodowym związanych z wykonywaną pracą, w chwili obecnej istnieje szereg aktów prawnych zobowiązujących pracodawców do oceny oraz stosowania środków zmniejszających ryzyko.

Postępowanie powypadkowe przeprowadza zespół powypadkowy. Obowiązek powołania tego zespołu ciąży na pracodawcy ( 3 § rozporządzenia Rady Ministrów z 28.7.1998 r. w sprawie ustalania przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich udokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczonych w rejestrze wypadków przy pracy Dz. U. Nr 115, poz.  744 ze zm.) Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków jest przeprowadzane z ,,urzędu”  i nie jest do tego potrzebny żaden wniosek od poszkodowanego lub świadka wypadku skierowany do pracodawcy. Postępowanie powypadkowe powinno zostać wszczęte już w momencie powzięcia wiadomości o wypadku ( § 3w.w. rozporządzenia). Warto też przypomnieć, że brak widocznego skutku wypadku (nie widać żadnego urazu) nie może być podstawą do zaniechania przeprowadzania takiego postępowania.